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我院顺利召开2020年新员工入职培训
发布时间：
2020-12-03 13:26
来源：
11月26—27日，浙江省建筑科学设计研究院有限公司召开2020年度新员工入职培训会议，共有四十余名新员工参训。会议议程分为两个部分，26日在海宁布洛瓦基地组织开展了以“挑战自我极限，展现华丽蜕变”为主题的新员工户外素质拓展培训，27日在建科研发大楼三楼会议室召开新员工入职培训会议，全体新员工参与活动。
Day 1
11月26日上午九点，40余名来自建科院大家庭的人才齐聚海宁布洛瓦基地，大家期盼已久的团建活动正式拉开帷幕。团建活动从开营破冰开始，通过热身小游戏随机把新员工分成四个小组，各队队员员互相认识融冰，画队旗、唱队歌、摆队形，完成团队组建，形成了“你说的都对队”、“猛虎队”、“海阔天空队”和“红红火火队”四个队伍。
下午的活动以团队为单位开展了“贪吃蛇”“挑战五分钟”等项目，各队队员积极协作，配合默契，体会活动乐趣的同时，攻克了一个个挑战。活动过程中大家气氛热烈，分工明确，配合默契，参与度高。
经过此次拓展训练，让新员工在欢声笑语中体会到了“多一点鼓励与信心、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余开拓进取、展现自我。在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，搭建了一个员工之间相互交流的平台，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情，打造生机勃发“三高”人群：高度事业心、高度幸福感、高速绩效的员工。
Day 2
11月27日上午九点，在建科研发大楼三楼会议室召开新员工入职培训会议，会议由院综合办主任曹鸿杰主持。
首先院副总经理张丘代表院领导班子发表讲话。张总向学员们简要介绍了建科院的基本情况：（1）我院是一家国有企业，在党的领导下，始终坚持“听党话，跟党走”，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在国家、人民需要我们的时候能挺身而出、勇于担当、攻坚克难，积极履行社会责任；（2）我们是“建设人”，建设领域涵盖建筑业、房地产、城市建设、乡镇建设等，积极为国家建设事业做贡献，体现了建设人的担当、责任和拼搏，争创“最美建设人”；（3）作为省属科研院所，我院高度重视科研、投入科研、推广科研。
“十三五”期间，院有限公司按照打造成为浙江省“建（构）筑物全生命周期服务商”的战略目标，承担了青川灾后重建、西湖文化广场、省人民大会堂、杭州奥体博览中心、杭州（萧山）国际机场、杭州大剧院、G20（杭州）峰会相关项目等数百项省重大工程的技术服务工作，收获了良好的社会声誉和技术声誉。“十四五”期间，院将继续立足建筑科学、加强建筑科研、做好建筑科技应用，打造“1+2+7”服务产业链。张总强调目前所取得的系列成绩，得益于我院选人、育人、用人、留人的管理机制与院坚持“尊重知识、尊重人才、尊重科技”、“人才强企”战略。作为工作和生活中的前辈，张总向新员工们提出四点期望：
一、要展现年轻人坚持奋斗的朝气；
二、要坚持年轻人永不服输的锐气；
三、要保持年轻人勤学不辍的勇气；
四、要秉持年轻人纯真无瑕的正气。
希望各位新员工能燃起对生活和工作的热情和激情，专注于自己的奋斗目标，尽快适应环境，转变角色，勤奋努力，永不放弃，充分发挥自己的才干，最终实现职业生涯的辉煌。
随后，由院资产财务部骆菁菁代表新员工分享了入职感受，她表示建科院是个枝繁叶茂的大家庭，各部门分工明确、协同配合，运转流畅；工作氛围务实高效、规范严谨，同时又给予了员工家的温暖。在建科院创造的良好工作环境中，自己将继续全身心投入，勤学习、多思考，在岗位实践锻炼中成长，在奋斗中实现自我的提升。
接下来是团队风采展示环节
第一组：您说的都对队
“乾坤未定，你我皆是黑马；东山未起，众生皆是英雄”
商定创意队名、口号，队形排练中各就各位，游戏中彼此信任。参与本次团建活动，既锻炼自己，也欣赏他人，收获了友谊和成长，希望接下来大家共同进步！
第二组：猛虎队
“猛虎猛虎，不怕辛苦；力争第一，永不服输”
感谢院里组织的团建活动，通过本次团建感受到了团队合作的力量，在今后的工作中我们将发挥团队精神，和建科院共同进退！
第三组：海阔天空队
“天高任我飞，海阔任你追”
海、天空都是蓝色的，象征着建科院的广阔前景，也象征着新员工的远大目标，祝愿建科院及其所有员工前途光明，海阔天空！
第四组：红红火火队
“红日之火，燃点真我”
敢于改变，乐于团结。工作中难免遇到困境，希望之后在我们遭遇困难时能想起有一群红红火火的人，给予自己克服困难的勇气！希望我们的加入也给建科院带来火热的新生动力！
团队风采展示结束后，我院邀请浙江大学人力资源管理专业博士、浙江工商大学教授、硕导余琛为新员工讲授主题为“事业启航助推省建科院新员工培训”课程。余琛教授从当下所处的时代背景出发，启发大家如何认识自己、发展自己。对此，余琛教授提出了职业成功的胜任素质模型，从学习力、适应力和竞争力三个方面，让新员工们注重提升个人的学习意识、学习能力，以及提升创新思维和沟通能力，从而形成良好的职业素养。在讲授过程中，在场的学员与教授进行积极互动，与大家分享、交流自己的想法和观点。
下午，首先由院副总工程师潘金炎主要讲解全院科研、课题、专利的具体开展情况以及下一步工作计划。
接着，由院资产财务部主管冯苔泱介绍财务报销相关事宜，主要讲解了相关财务制度、报销流程、费用标准和注意事项，以及支票领用和借款手续、业务收入开具发票、个人所得税专项扣除申报等相关事项；由院综合办、院团总支书记管靖如介绍院共青团、青年活动等相关事宜；由院综合办主管陈始棠介绍公司概况、企业文化、员工行为规范等主要规章制度与职称申报、继续教育学时培训等相关事宜。
在学习和了解了企业相关知识之后，各学员进行企业知识考试评估。
最后，综合个人表现、团队风采展示、企业知识考试评估等三个方面，张欢彬、林梦慧、骆菁菁和孙翔栩等4名学员被评为最佳学员。同时，针对上一期各学员在户外拓展中的表现，评选出4名表现优异的学员，分别是虞骋远、章炳捷、宋晨和江帆。
为期两天的培训活动在大家的积极参与和共同努力下圆满落幕了，总体满意度较高，达到了预期的效果。院综合办也将根据意见反馈，继续完善培训工作。我院始终重视每一位员工的发展，也致力于搭建一个让员工施展才华、学习创新的平台。“用众人之力，则无不胜也”，建科院的明天离不开每个员工的努力和付出，希望新员工尽快融入到建科院这个大家庭中来，在工作中更好地实现自身的价值。让我们一起在新的起点，团结共创新的辉煌！
院综合办 陈始棠
